IT РЕКРУТЕР це нова популярна професія? MindHunt

Після співбесіди формується фідбек рекрутера та технічних спеціалістів. На їх основі формується загальний фідбек, відповідно до якого ми визначаємо, чи готові запропонувати спеціалісту співпрацю з нами. Увійти в IT без вміння писати код — один з найпопулярніших запитів українців від початку пандемії та буму віддаленої роботи. Серед професій, які користуються у шукачів найбільшим попитом та наразі мають чи не найвищу конкуренцію серед молодих спеціалістів, — рекрутер. Якщо клієнт допускає кидалово по відношенню до рекрутингових агенцій, то не сумнівайтесь що точно так само кинути він може і вас. Маючи професійно побудований імплоєр брендинг, що відповідає дійсності, зможе адекватно синхронізуватись з кандидатом, враховуючи його чесну відповідь.

Також у роботі важливі знання психології та бізнесу, у якому ти працюєш. Психології, щоб грамотно розбиратися у людях і вміти правильно оцінити якості та потреби людини. Бізнесу — щоб розуміти специфіку роботи тієї чи іншої галузі, а також тенденції та тренди ринку праці у цій сфері.

Поговоріть з менеджерами і дізнайтеся, хто зірочка в команді і чим відрізняється від інших співробітників. Потім поговоріть з цими зірковими співробітниками, щоб зрозуміти, що в них особливого, чому вони залишаються в компанії, що їх мотивує. Припустимо, ви закінчили курси, прочитали багато статей. Але перш ніж займатися рекрутингом, потрібно, щоб вас самого кудись «зарекрутили».

Заробітна плата IT Recruiter

Тому над своїми hard навичками потрібно постійно працювати і цікавитись розвитком технологій. Для того щоб я почав довіряти рекрутинговим агенціям потрібна окрема платформа, якою будуть користуватись агенції, щоб бачити статистику ефективності рекрутерів. І кандидат повинен обовязково вкластись в цей час і відповісти на всі запитання.

• Інакше не пройдеш чи звільнять (якщо це внутрішнє опитування).
• Спершу варто визначитися, з фахівцями в галузі якого напряму — тестувальники, аналітики, розробники — ви хотіли б працювати, і опановувати нові горизонти поступово.
• Необхідно вміти правильно розподілити час, а також не забути про «дрібні», але вкрай важливі задачі.
• Це більш глибокий рівень занурення, який відкриє для вас програмування в новому світлі.
• Спеціаліст цього рівня вчиться розбиратися в технічних особливостях, багато спілкуючись з кандидатами й переглядаючи сотні резюме і профілів.

Має мінімальний досвід роботи, не може опрацьовувати одночасно багато вакансій. Для самого рекрутера – це пройдений рубіж від Здаватися до Бути. Від «робити вигляд», що розумієш, до «розуміти» (нехай і спрощено).

Ситуація з рекрутингом в ІТ схожа на інші сфери і відмінна водночас. Схожа — коли мова йде про вхід у професію, відмінна — коли про все решта. Ми використовуємо файли cookie, щоб покращити ваш досвід роботи з сайтом.

В чому особливість ІТ рекрутингу

Будьте в курсі акцій, новин і найближчих курсів! В кінці теми про відгуки є опитування, яке хотів провести. І я дякую, це мені буде корисно в роботі.

Правда у тому, що не існує жодного оптимального списку питань. Так, так, «Ким ви бачите себе через 5 років? Успіх будь-якого бізнесу забезпечують люди. Забезпечити бізнес правильними людьми — обов’язок рекрутера. Спеціаліст з найму персоналу, як in-house, так і той, з яким співпрацюєте на аутсорсі, є амбасадором вашого бренду, вагомою частиною іміджу й корпоративної культури. Будьте готові до ненормованого робочого дня.

99.99% повідомлень від рекрутів там то неактуальна, нерелевантна інформація і навіть нецікава інформація. А останнього колегу ми взагалі знайшли наrabota.ua. Обробляються дані такого анкетування досить швидко по вже готовому шаблоні правдивості. Методики складання таких анкет є відкритому доступі. Це більше для продажників, я особисто раджу закінчити співбесіду одразу.

Я переконана, що рекрутинг не терпить байдужості. Тому емпатія, чесність і адекватність — просто маст хев. Зі знайомства з ринком IT і його специфікою. Тут допоможуть статті та аналітика на dou.ua, habr, toster. Не завжди компанії потрібні рок-зірки, іноді просто потрібна людина, здатна вирішити поточну біль і поліпшити процеси.

Можна почати з професійних курсів — тут ідеальне місце для того, щоб навчитися теорії. Далі — піти в компанію на позицію ресерчера або сорсера, і отримувати практичний релевантний досвід. Вкрай важливо, щоб кандидат та компанія підходили один одному. В кожній компанії різна «атмосфера», тому рекрутер повинен розуміти, який кандидат найбільш вірогідно підійде тій чи іншій компанії. Проаналізувавши всі ці фактори, задача рекрутера зрозуміти, чи є match між компанією та кандидатом та надати чесний фідбек, як першій, так і другій стороні.

IT-рекрутинг з нуля

Він працює з менеджерами, що наймають, над уточненням посадових інструкцій, щоб краще відобразити профіль ідеального кандидата. Він рекомендує ефективні інструменти та стратегії найму. Він бере активну участь вакансія Talent Acquisition Specialist Technical Recruiter у переговорах і допомагає зробити відповідному кандидату остаточну пропозицію. Рекрутер в IT-сфері повинен розуміти всю технічну специфіку роботи співробітників — чим ширші та глибші знання, тим краще.

Як допомогти людині пройти тернистий шлях ньюкамера, якнайшвидше влитися в команду і вийти.. Рекрутинг — це саме та сфера, де більше потрібні методичність і завзятість, ніж уміння знаскоку розв’язувати питання. Приємні відгуки на сторінці продажу — не той інструмент, якому варто вірити передусім. Щоб зрозуміти реальну картину, треба погуглити відгуки випускників на різних майданчиках. В аутсорсинговій компанії місячна зарплата рекрутера складається зі ставки й бонусної частини, але ставка, як правило, нижча, ніж у продуктових компаніях. У продуктовій компанії, як правило, зарплата складається з фіксованої місячної ставки плюс можливі піврічні / річні премії.

Можна сказати, що рекрутер — амбасадор бренду роботодавця, тому він має відповідати цінностям та місії компанії. ІТ рекрутери не тільки допомагають полегшити процес найму, заощаджуючи ваш час і гроші, вони також допомагають знайти потрібних талантів, які дійсно будуть виконувати роботу. А саме — знаходити для них ідеальне робоче місце, де вони будуть щасливі та зможуть максимально себе реалізувати. І що важливо — де зможуть отримати новий досвід. Робота з людьми часто «дарує» несподівані моменти і рекрутер повинен залишатися в «холодному розумі», а також вміти виходити зі стресових ситуацій. На мою думку, завжди необхідно залишатися професіоналом.

Типовий робочий тиждень рекрутера:

Щоб робота над проєктом була ефективною, бізнес-аналітик повинен надавати розробникам необхідні дані. Тому потрібно розбиратися в процесах розробки ПЗ, знати основи програмування, щоб детально розкласти все по поличках і роз’яснити кожному, в чому ідея проєкту. Цього рівня цілком достатньо для виконання функції порівняння термінів в описі вакансії і профілі кандидата (але крок вліво, крок вправо – провал). І, судячи з усього, більшість рекрутерів на цьому рівні і зупиняється.

Тому у бізнесу є лише два варіанти – або знайти готового ІТ рекрутера, або «виростити» його самого. Сьогодні ІТ рекрутери цінніші, ніж будь-коли раніше. Це пов’язано з тим, що до 2027 року очікується, що глобальна економіка додасть близько 5 мільйонів робочих місць в ІТ-секторі.

Набір на курс із домашніми завданнями, зворотнім зв’язком від спікерів та сертифікатом плануємо навесні 2023

Роль рекрутера — відбирати найкращих кандидатів, виборювати таланти, витримуючи конкуренцію, при цьому підтримувати високий імідж компанії. І, нарешті, хотілося б додати, що найбільш важлива якість як HR-фахівця, так і рекрутера — це https://wizardsdev.com/ любов до людей. Вже минув той час, коли персонал розцінювали суто як трудовий ресурс. Все більше і більше компаній у центр своєї корпоративної культури ставлять людину, її особистісні особливості, творчі здібності і благополуччя.

Якщо претендент на вакансію успішно проходить співбесіду з роботодавцем, йому робиться пропозиція про роботу. На цьому етапі рекрутер спілкується з кандидатом, щоб зрозуміти на які умови в офері погодиться кандидат. Рекрутер має отримати максимальну кількість інформації про кандидата, якого шукає компанія-клієнт. Необхідно розуміти, який досвід роботи має мати кандидат, які обов’язки він буде виконувати, якими особистими якостями має володіти та які умови співпраці.

онлайн навчання

До Genesis я також встигла попрацювати в інвестиційній та великій аутсорсинговій компаніях. В українських вишах немає факультетів, де можна здобути спеціальність «Рекрутер». Але якщо ви мрієте про цю професію, то можете обирати напрями, що стануть непоганою базою для майбутньої кар’єри.

Створення команди та утримання профі — завдання №1 для будь-якого успішного бізнесу. Особливо це актуально для сфери IT, де пул фахівців середньої та вище рівня дуже обмежений. Ми намагаємося ділитися інстументами й лайфхаками в нашому блозі. Буде чудово, якщо наші матеріали допоможуть комусь із читачів — саме для цього ми їх і створюємо. Розбираємося, що це за професія і як її освоїти разом з Катею Осадчук — СEO Indigo Tech Recruiters, в минулому — HRD з більш ніж 10-річним досвідом. Тоді реєструйтеся на безкоштовний курс навчання IT-рекрутингу в Genesis Recruiting School.

Такий фахівець не зобов’язаний мати практичний технічний досвід, але має добре орієнтуватися в головних поняттях, параметрах і критеріях позиції. Розвивайте навички письмової комунікації — в рекрутингу важлива елементарна грамотність і вміння будувати діалог. Якщо файл не завантажується автоматично, натисніть тут . Завершила курс “web-розробки” у викладача Остапа Мацьківа. Дякую викладачу за доступний виклад матеріалу.